Cinco maneiras simples de ajudar sua equipe a ser mais criativa.
Uma pesquisa recente da consultoria de inovação Lucidity
identificou que a falta de tempo é a maior barreira para a inovação dentro das
organizações.
Mais de 82% dos participantes do estudo apontaram que a
principal razão pela qual sua empresa não inova é porque as pessoas estão
ocupadas demais com os desafios do dia a dia.
Ou seja, dar às pessoas tempo extra para que elas pensem é uma
forma de os líderes ajudarem suas equipes a serem mais criativas.
Veja, na galeria de fotos a seguir, 5 maneiras simples para
alavancar a criatividade dos profissionais:
1. Limitar o estresse no trabalho
Se pedirem a você para imaginar um
brainstorm, o que você idealiza? Provavelmente, será um amontoado de pessoas
sentadas em uma sala de reuniões rodeadas por anotações coladas nas paredes.
Será que este é realmente o melhor ambiente para fomentar a
criatividade? Ou seria melhor se todos os participantes estivessem sentados em
volta de uma fogueira?
Um estudo de 2012, feito por Ruth Ann Atchley, da University of
Kansas, descobriu que um grupo de mochileiros era 50% mais criativo depois de
passar quatro dias na trilha. Considere agendar o próximo brainstorm em um
parque.
2. Aumentar a iluminação
De acordo com uma pesquisa conduzida por
neurocientistas na Michigan State University, permanecer por muito tempo sob a
iluminação fraca dos escritórios pode ser ruim para o cérebro.
Durante o estudo, ratos foram expostos à luz fraca e brilhante
por quatro semanas. Os cientistas descobriram, então, que os animais perderam
30% da atividade em seus hipocampos - parte do cérebro relacionada ao
desenvolvimento da memória e navegação espacial.
O resultado é uma má notícia, pois a pesquisa sugere que
memórias ajudam a impulsionar pensamentos divergentes.
3. Tirar o máximo proveito das terças-feiras
Um estudo realizado pela Accountemps
revelou que a terça-feira é o dia mais produtivo para os funcionários.
Ou seja: esse é o dia perfeito para que todos eles foquem em
seus projetos mais desafiadores em vez de ter o expediente todo tomado por
reuniões.
Por que não fazer da terça-feira um dia livre de reuniões, para
que todos possam trocar e compartilhar ideias?
4. Dizer não
Ian Gilbert, autor do livro “The Compleat
Thunks Book” (sem edição em português), acredita que criatividade começa com a
recusa - negar-se a pensar como todas as outras pessoas.
O que é difícil, uma vez que somos todos, inevitavelmente,
influenciados por nossas interações e ambientes cotidianos.
O que podemos fazer, na prática, é trabalhar com todas as ideias
batidas que, com certeza, surgirão e continuar a dispensá-las até chegarmos a
algo novo.
5. Sair do ambiente de trabalho
Pequenos momentos de estresse por curtos
períodos de tempo podem impulsionar a criatividade - designers e escritores
frequentemente produzem suas melhores obras próximo ao prazo final.
Já o estresse prolongado e a inovação não caminham juntos, uma
vez que o cérebro sob pressão desliga sua capacidade de tomar decisões e
resolver problemas, passando a exercer apenas funções relacionadas ao hábito e
à rotina.
Se
você quer que sua equipe corra em círculos loucamente, perseguindo seus rastros
continuamente, mantenha a pressão. Mas, se esse não for o seu objetivo, é hora
de tirar o pé do acelerador.
Forbes
Brasil. Sally Percy
Portal MSN.
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