O que o recrutador avalia
na entrevista de emprego sem você saber.
Em uma entrevista de emprego, o que se fala e como se fala importam ainda mais
do que parece.
Isso porque até as perguntas mais simples têm
objetivos implícitos de conhecer melhor alguns aspectos do perfil profissional
do candidato. Afinal, que tipo de informação dá para captar com suas respostas?
E o que o recrutador
avalia sem você saber?
Sabendo mais acerca do processo de
avaliação em uma entrevista, você consegue se
preparar melhor para as próximas. Por isso, o Na Prática conversou sobre o
assunto com Leonardo Gomes, coordenador de seleção e responsável pelo
recrutamento do programa Líderes Estudar, da Fundação
Estudar.
O Líderes Estudar, ou antigo Programa
de Bolsas da Fundação Estudar, oferece
mentoria, orientação de carreira, acesso a uma rede de mais de 600 líderes de
diversas áreas de atuação, além da bolsa de estudo. As inscrições para a
edição 2018 estão abertas até 26/03.
#1 Grau de autoconhecimento (e capacidade de
autorreflexão)
A
partir das respostas a perguntas do tipo “Qual seu animal favorito?” ou “Quem
você admira?”, o recrutador procura entender o grau de autoconhecimento do
candidato.
De acordo com Leonardo, “em geral, o que vai ser
interpretado é que ele valoriza as características [do que mencionou]. Pode ser
o que ele tem ou não tem.
Se
ele valoriza, então o que faz para ter aquelas habilidades?”
E com aquelas questões do tipo “Qual seu sonho?”,
“Onde quer estar em X anos?”, o entrevistador percebe “se tem coerência entre o
que o candidato espera dos próximos passos de carreira, sua ambição e o que já
fez”, diz Leonardo.
“Muitas vezes o que está se avaliando nas perguntas
relacionadas a erro, fracasso e defeito, é o que ele aprendeu e como aplica o
aprendizado. Muito mais do que se o erro é grave ou não”.
Por isso, é interessante procurar refletir
anteriormente sobre algumas situações importantes da sua carreira – o que foi
resultado, erro, aprendizado e aplicação.
#2 Valorização das conquistas
Quando perguntam sobre ações passadas e o impacto
delas, os entrevistadores também procuram analisar questões ligadas à
autopercepção.
“Comparamos quanto que o candidato atribui de valor
às suas conquistas e habilidades com a percepção de outras pessoas”.
Como os recrutadores, geralmente, têm alguma
experiência com o tipo de perfil, vaga, faixa etária ou expertise, é fácil
saber o que é ou não relevante dentre as conquistas apresentadas.
Por isso, quem tentar “inflar” ou supervalorizar
seu desafio ou as próprias entregas é facilmente identificado.
#3 Curiosidade intelectual
Curiosidade intelectual é um aspecto interessante a
ser analisado nas diferentes fases da carreira, segundo Leonardo. As questões
sobre atividades intelectuais – como “Qual o último livro que você leu?” –
servem para que o recrutador avalie o nível de interesse pela busca por
conhecimento.
Leonardo explica que o recrutador espera entender
“como o candidato busca informação, digere e com que frequência faz isso, além
de perceber a capacidade do candidato de aprender coisas novas”.
O entrevistador também busca saber se o candidato é
capaz de se aprofundar na conversa sobre alguma área do conhecimento pela qual
tenha apresentado interesse.
Mas, aqui, ainda vale a dica: fale com honestidade. De
acordo com Leonardo, “um bom entrevistador vai explorar até descobrir que o
candidato não está embasado”.
#4 Nível de resiliência
É muito importante para o recrutador entender como
o candidato lidaria com as possíveis situações adversas trabalhando na empresa.
“Quais são suas reações emocionais em relação
às situações-problema, estresse, pressão, imprevistos”, esclarece
Leonardo. Para isso servem as perguntas sobre conflitos do seu passado.
“O tempo de reação e maturidade ao lidar com situações adversas e estressantes” também são avaliados.
Por último, se e como o candidato evolui de um
conflito para resultados e melhorias pessoais e profissionais.
*
Este artigo foi originalmente publicado pelo Na Prática, portal da Fundação Estudar.
© Thinkstock Entrevista de emprego.
Portal
MSN.
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