20 sinais que você está prestes a ser demitido.
Às vezes, você pode sentir de longe que será demitido - outras
vezes, acontece como uma surpresa.
Para evitar ser pego desprevenido, tenha em mente os sinais de
que sua posição está em risco
Tudo, desde avaliações de
desempenho ruim até fusões recentes, pode revelar sinais de alerta.
Ser
despedido do seu trabalho pode ser um verdadeiro choque.
Mas geralmente há sinais de que você está prestes a ser
demitido. Você só precisa saber como identificar isso.
Talvez o seu chefe esteja de olho em você. Talvez você estivesse
envolvido em alguma controvérsia recente no trabalho. Ou talvez sua organização
esteja passando por uma transição ou fusão.
De qualquer
forma, é bom estar preparado.
Lynn Taylor, uma especialista em trabalho e autora de ‘Tame Your
Terrible Office Tyrant: Como gerenciar o comportamento do chefe infantil e
prosperar em seu trabalho’, disse ao Business Insider que os melhores
profissionais sempre observam os sinais clássicos de que seu trabalho está em
perigo.
Desta forma se, e quando, eles percebem os sinais vermelhos
aparecerem, podem tentar fazer alguma coisa antes que seja tarde demais.
Aqui estão alguns sinais de que você pode estar na mira da
demissão:
Você recebe um ou mais feedbacks negativos
Uma avaliação negativa nem sempre é sinônimo de demissão, mas,
em conjunto com outros comentários negativos, isso pode significar problemas,
disse Taylor.
‘Seu empregador precisa criar um padrão, então, junto com
advertências, seu empregador usará uma revisão de desempenho para documentar as
áreas problemáticas’.
Mais de uma reunião de feedback negativa em sequência é um sinal
especialmente ruim, acrescentou Michael Kerr, um palestrante internacional de
negócios e autor de ‘The Humor Advantage’.
‘Dependendo de quão ruim sua primeira revisão de desempenho foi,
você pode ter a chance de fazer correções e melhorar, mas uma série de críticas
podem ser um sinal importante de que seu trabalho está em perigo’, disse Kerr
ao Business Insider.
Se é por falta de experiência ou falta de treinamento em uma
determinada área, então sempre há uma chance de corrigi-la. Mas as frases
críticas para se lembrar durante as avaliações de desempenho incluem: ‘Você não
combina com nossa cultura’, ‘Você não trabalha em equipe’.
‘Sua personalidade ou estilo não parece combinar com a equipe’
ou ‘Você tem um grande problema de atitude’.
‘Se você ouve algum desses tipos de críticas, é hora de
atualizar o seu currículo, já que muitas vezes as questões de atitude são
profundamente enraizadas e difíceis de alterar e consertar’, afirmou
Você fica de fora das novidades
Se, de repente, é difícil acessar dados importantes que o ajudem
a desempenhar um bom trabalho, ou você não é convidado para reuniões ou
incluído em e-mails importantes, uma demissão pode estar a caminho, disse
Taylor.
‘Poderia haver outros motivos para isso acontecer, mas
certamente pode ser que sua liderança perdeu a confiança em suas habilidades,
tornando-o vulnerável quando e se demissões acontecerem’, disse Kerr
O seu trabalho virou uma missão impossível
‘Quando você assumiu o cargo pela primeira vez, recebeu ordens e
pôde executá-las. Agora parece que você está encarregado de projetos parecidos
com escalar o Monte Everest com os olhos vendados’, disse Taylor.
‘Você está sendo colocado em posição para falhar’, explicou
Kerr.
‘Às vezes isso é devido à liderança ruim, mas ocasionalmente
pode ser porque uma empresa quer se livrar de você, mas eles precisam de provas
sólidas para fazê-lo, e prepará-lo para o desastre é uma maneira de obter a
‘prova’’
Seu chefe já o avisou (mais de uma vez)
As advertências formais nunca são boas. ‘Você pode ter recebido
um aviso verbal, um aviso por escrito e talvez até um segundo’, diz Taylor. Se
isso acontecer, saiba que mais notícias ruins podem estar chegando
Sua relação com o seu chefe se deteriorou
Vocês costumavam ser amigos (ou amigáveis, pelo menos), mas
agora há tensão sempre que você estiver na mesma sala que o chefe.
‘Uma vez que seu relacionamento se deteriora até o ponto de ser
tóxico, então, a maneira como seu chefe o trata – por exemplo, te ignorar ou te
repreender publicamente - pode ser um sinal óbvio de que seu trabalho está em
perigo’, disse Kerr.
Requisitam relatórios detalhados de gastos ou tempo de trabalho
‘O escrutínio aumentado é um fenômeno que raramente é iniciado
pelo departamento de contabilidade’, diz Robert Dilenschneider, autor de ‘50
Plus!: Decisões críticas de carreira para o resto de sua vida’, ao Business
Insider.
‘O chefe acredita que você desperdiça o tempo ou tem gastos
elevados. Mesmo que você seja 100% inocente, não importa. Descubra se você é a
única pessoa a ser examinada dessa maneira’
Você participa de menos projetos
Aqui está um sinal ruim: de repente, você tem tempo de sobra
porque não há muito trabalho. ‘Enquanto você tenta garantir o trabalho normal,
parece difícil conseguir cooperação de seu chefe ou de outros gerentes’,
afirmou Taylor.
‘De uma hora para outra, eles tornam a sua vida profissional
difícil'
Você não se dá bem trabalhando em equipe
É importante se encaixar na cultura da empresa. Isso significa
se submeter a algo em favor da equipe às vezes, como diz o consultor de RH,
Laurie Ruettimann, ao Reader's Digest:
‘Se nós pedimos que você viaje a trabalho ou participe de uma
conferência, não é realmente uma pergunta. Recusar pode ser um fim de carreira’
Seu chefe está em cima de você o tempo todo
Você está constantemente tendo que preencher relatórios de
progresso? Você acha que seu chefe monitora seu trabalho com frequência?
Se esse for o caso, é melhor começar a procurar um novo emprego,
diz Dilenschneider
Estão controlando tudo o que você faz ou você é completamente
ignorado
Parece que você está trabalhando em extremos. Ou o seu chefe
está observando cada passo seu, ou você se sente invisível. ‘De qualquer forma,
isso gera um ambiente muito desconfortável’, explicou Taylor.
‘Se eles estão cuidando muito do que você faz, você sente uma
falta de confiança. Se eles estão o ignorando, então você está em um estado de
inércia aparentemente infinito’
Seus benefícios começam a desaparecer
‘Todos os seus colegas são enviados para uma conferência, mas
você não foi convidado. Você começa a voar na classe econômica após anos na
classe executiva.
De repente, você perde seu escritório de canto e é transferido
para um ambiente com muitas pessoas’, diz Dilenschneider. ‘As vantagens são uma
parte importante do trabalho, e se você sente que as suas vantagens estão sendo
removidas, você tem todo o direito de se preocupar’
Você não é mais elogiado pelo seu trabalho
Mesmo se você realizou um milagre nunca antes testemunhado,
parece que seu chefe não o reconhece como um feito exemplar. ‘Fazer isso seria
contrário à campanha em andamento para removê-lo da empresa’, explicou Taylor
Pediram para que você tire dias de folga
Se você é encorajado a tirar uma licença, provavelmente você tem
alguma coisa com o que se preocupar. ‘Este é um grande sinal de que as coisas
não estão bem, mesmo que seja sob o disfarce de ser o que é melhor para você’,
disse Kerr.
‘É o equivalente a ‘dar um tempo’ em um relacionamento, e todos
sabemos como isso geralmente acaba’
Você percebe fofocas e comportamento estranho de seus colegas
Quando os colegas parecem se afastar de você, e você percebe
isso mais de pessoas com quem você compartilhou uma amizade, provavelmente
significa que algo está acontecendo.
‘Muitas vezes, quando colegas de trabalho ouvem rumores sobre
alguém sendo demitido ou mesmo repreendido, eles ficam longe para evitar ‘culpa
por associação’’, disse Taylor
Seu chefe vai diretamente a seus subordinados
Este sinal é semelhante ao ‘ser deixado de fora das
informações’, mas pior ainda. ‘A maioria das organizações tem uma cadeia de
comando e, quando ela é interrompida, é uma indicação clara de que você não é
mais necessário’, disse Dilenschneider
Seu acesso a certos dados é limitado
Quando uma empresa está se preparando para demitir alguém, às
vezes eles limitam ou revogam o acesso do empregado a certas contas um pouco
prematuramente. '
Tenha cuidado se sua senha de e-mail não funcionar mais ou se
você não tem mais permissões na intranet da empresa', disse Taylor
Não perguntam mais sobre sua opinião em decisões importantes
Se isso acontece, é um sinal de que seu chefe não valoriza mais
suas ideias e nem se preocupa com o que você tem a dizer, advertiu Kerr.
‘Deixá-lo de fora geralmente é o primeiro sinal de um lento processo de demissão’
Houve uma fusão recente, mas poucas informações
Após uma fusão de empresas, não é incomum que uma companhia faça
demissões e, às vezes, até demissões em massa, disse Kerr.
‘Se você está sentindo que seu trabalho já estava em risco, então
uma fusão poderia colocar o ponto final na situação’, acrescentou Taylor.
Seus instintos dizem que há algo errado
‘Se você sentir que fez tudo o que pode, mas ainda tem esse
sentimento de que pode ser demitido, você provavelmente está certo, e pode ser
o momento de seguir em frente’, disse Andy Bailey, do serviço de coaching de
negócios Petra Coach ao Business Insider.
‘Você pode ser excelente funcionário, mas terá que fazer isso em
outra empresa. Comece a procurar outros cargos que reflitam melhor sua
personalidade e ética de trabalho’. Ketti Salemme da TINYPulse, que conduz
pesquisa de funcionários, também disse ao Business Insider que é importante não
desconsiderar seus próprios instintos.
‘Às vezes, o sinal pode ser algo simples como a intuição’, disse
Salemme. ‘Seja uma mudança na cultura da empresa, nos seus deveres de trabalho
ou na sua relação com colegas, isso pode ser bastante indicativo de que em
breve você será demitido’.
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Portal MSN.
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